Futuro del trabajo: ¿por qué? ¿quiénes? y ¿cómo?

Desgranando la complejidad

Futuro del trabajo es un tema aparentemente entendido por todo el mundo, se entiende el futuro y se entiende el trabajo, pero… este concepto se refiere a algo bien concreto. El término de Futuro del Trabajo concierne a la nueva reconfiguración de las dinámicas socioecológicas, sobre todo, pero no en exclusiva, del mercado laboral que surge a partir de las tendencias actuales, como:

• Globalización, entendida como la aceleración de los intercambios, en términos de tiempo, pero también espacio. Implica mayor número de interconexiones, pero no su calidad.
• Cambio demográfico, la pirámide de edades de la población revertida, con gran parte de población en edades avanzadas, sobre todo en los países desarrollados. Esta demografía cambia tanto la visión de la vida laboral del individuo, como la demanda de trabajos, como cuidados. Además, afecta a la disponibilidad de jubilaciones, difícilmente sostenibles con la pirámide de edades revertida y regímenes fiscales actuales, especialmente en cuestiones de evasión fiscal de grandes capitales o empresas transnacionales, desde luego las Big Techs, i.e. grandes empresas/plataformas de tecnología.
• Tecnología, es el aspecto más considerado, en dos términos: en cuanto a la promoción de la habilidad propia del empleado para ajustarse a la nueva realidad del mercado laboral y, tal vez en su dimensión más relevante, i.e. la automatización de gran parte de empleos, sobre todo de capa media.
• Cambio climático que afecta en medida desigual a los diferentes países y estratos sociales, entre otros provocando migraciones forzadas.
• Desigualdad o periferización, en términos de medios de producción con el papel predominante de capital, luego trabajo y tierra. Últimamente se incluye también los datos (con disposición relacional hacia el capital), sobre todo viéndolos como el petróleo que proporciona la energía/aprendizaje a la inteligencia artificial.

¿Quiénes son los afectados? En principio todos, de manera más o menos directa, pero existen varios colectivos que pueden considerarse más afectados por estos cambios. Es relevante conocerlos porque las medidas aplicadas para paliar los desafíos y sus resultados pueden marcar los recorridos del futuro.

• artistas, que son la avanzadilla al vivir este proceso desde sus comienzos con trabajo digno para unos pocos considerados genios en su tiempo (que no necesariamente lo son en otros) y condiciones precarias para el resto, con gran parte de gratuidad ‘obligada’ en sus servicios.
• trabajadores de las plataformas, gig workers, trabajadores del sector IT, freelance con contratos estilo outsourcing por obra y proyecto, altamente fragmentarizados.
• científicos/investigadores, dentro del proceso de precarización y/o nomadización existente en España y cada vez más en general.
• personas de 50+, si por casualidades del mercado laboral, se encuentran en este tiempo fuera del mercado laboral primario, es muy difícil el aprovechamiento de sus conocimientos y expertize.
• sector de los cuidados, dominado por trabajadores en condiciones de vulnerabilidad, trabajo no reconocido, trabajo femenino e inmigrante, de servicio doméstico con condiciones muchas veces precarias y con mucha fragmentación.

¿Cómo van resultando entonces las condiciones del mercado laboral global? ¿Cuáles son sus características principales?

• Escasez estructural de trabajo digno, i.e. en condiciones que permitan reconciliación entre la vida personal y profesional, despreocuparse por la seguridad social, jubilación, pensiones, etc. La sobreexplotación de los trabajadores en activo coincide con la falta de empleo para el resto.
• Periferización o desigualdad, sobre todo en términos de ingresos y protección social, etc.
• Robotización y automatización, relacionada con la tecnología que merma la capa intermedia de trabajos, quedando posibilidades para grandes expertos o trabajos físicos de valor añadido mínimo (repartidores mientras que drones lo permitan, etc.). Los trabajadores tienen que convivir con las tecnologías, plataformas, pero también compañeros robots o cobots. Se puede revertir en la alienación.
• Atomización de la vida profesional, trabajos fragmentarizados, en términos de tiempo, pero también localización geográfica. Se espera la movilidad total del trabajador.
• Gratuidad de gran parte de trabajo, sobre todo cuando se habla de la llamada vocación. También en cuanto al valor aportado colectivamente, plataformas de código abierto, etc.

Cómo se puede apreciar el futuro del trabajo es un tema multidimensional y además líquido, ciertas tendencias están tanto del lado de causas como de consecuencias, reforzándose mutuamente y escalando el cambio. El panorama que surge de esta breve aproximación es complejo, igual de compleja resulta la respuesta de cuáles son las maneras de abordarlo. Se tratarán en el artículo siguiente, Futuro del trabajo es uno de los temas desarrollados por CID-N, Red de Desarrollo de Inteligencia Colectiva.