Dinámica Espiral
Introducción al concepto y cuestionario
Concepto
El programa llamado DINÁMICA ESPIRAL sirve para comprender el funcionamiento de relaciones que se producen entre las personas, en los equipos y dentro de las organizaciones.
Es necesario que se mire más allá de los pensamientos y el comportamiento para discernir la motivación subyacente, que es la causa de los pensamientos y el comportamiento de las personas. Cada persona está motivada, pero no por las mismas cosas.
Muchos de los conflictos, malentendidos y fricciones que se producen en las organizaciones se originan en la expectativa de que las demás personas tengan la misma motivación y deseos.
Las personas con motivaciones y deseos muy diferentes pueden trabajar juntas perfectamente bien, siempre y cuando haya un acuerdo general sobre la dirección y una meta clara y compartida.
Desde la década de 1950 hasta los 80, el Dr. Clare W. Graves, profesor de psicología del Union College de Nueva York, llevó a cabo una investigación exhaustiva respecto de los impulsos de las personas y de lo que las hace felices. Descubrió que el desarrollo de una persona se puede ver como diversas etapas claramente distintas. En cada una de estas etapas, que denominamos ‘sistemas valóricos’, las personas tienen diferentes motivaciones e impulsos. Cada uno de estos sistemas valóricos emerge a través de la interacción con las circunstancias personales o laborales específicas. Por lo tanto, las personas que viven en una cultura tribal tienen un sistema valórico dominante diferente al de la gente que vive en, por ejemplo, un estado comunista. Los sistemas valóricos representan la forma en que la psique humana se adapta para poder desarrollarse en un entorno dado. Debido a que los seres humanos se desarrollaron aún más, el entorno de vida y los sistemas valóricos asociados se han vuelto cada vez más complejos.
Cuestionario
Desde la Red de Desarrollo de Inteligencia Colectiva CID-N ha respondido al cuestionario de DINÁMICA ESPIRAL un equipo acordado de 5 personas. Como resultado una explicación y un análisis personal sobre el sistema de valores.
La primera parte del informe brinda información sobre el Sistema de Valores personal predominantes (de la Dinámica Espiral®). Luego de eso viene una explicación inicial del informe valórico personal, seguido por una breve guía para su aplicación práctica. También una hoja de ejercicios que se puedes usar para analizar más a fondo el perfil dado.
El método de análisis de la Dinámica Espiral® que se emplea en este informe no hace declaraciones sobre la inteligencia, habilidades o competencias, y los perfiles no son buenos o malos.
Comprender los sistemas valóricos que se activan dentro de la persona revelará:
• Los valores que actualmente son importantes en su vida
• Las cualidades que se asocian con sus valores
• La razón por la cual se llega a elecciones diferentes en comparación con los demás
• Cuáles son los valores que resultan molestos y cuáles están activos a menudo en las personas con las que tiene se dificultad para relacionarse
• Qué comportamiento se demuestran cuando la persona está bajo presión
• Cuáles son los valores que se desea ver más, tanto dentro de uno mismo como en su entorno
• Qué nivel de complejidad de trabajo se puede manejar bien, y qué nivel no
• Los entornos (laborales) en los cuales la persona florecerá o no florecerá y se sentirá como en casa
• La manera en que le relaciona a la persona con la sociedad y qué cambios le gustaría ver para que se lleven a cabo.
Pasos a seguir
A continuación, se realizará una dinámica de puesta en común y de los resultados del cuestionario para la Red de Desarrollo de Inteligencia Colectiva CID-N. Se elaborará un breve informe de los resultados.
Ánimate a asistir: https://www.meetup.com/es-ES/meetup-group-twvptbuv/events/292657872/
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